Перейти к содержанию

Форматы работы под разные управленческие задачи

Мы не предлагаем универсальную программу. Разбираем ситуацию и собираем формат под задачу, уровень команды и чувствительность вопроса.

Экосистема практик вокруг управленческой задачи клиента
Сборка практик под конкретную управленческую задачу
Схема единого управленческого контура: стратегия, финансы, операции, продукт, люди
01

Топ-команда как единый управленческий контур

Ситуация
Сильные руководители тянут в разные стороны: функции защищают свои приоритеты, решения теряют скорость, ответственность уходит в стыки.
Что делаем
Помогаем топ-команде договориться об общей повестке, ролях, правилах принятия решений и дисциплине исполнения.
Трёхдневная стратегическая сессияСобственники и топ-команды
02

Стратегические модули антикризисной трансформации

Ситуация
Команде нужна не дискуссия, а понятный план: приоритеты, решения, ответственность и следующий цикл действий.
Что делаем
Проектируем и модерируем сессии так, чтобы на выходе был рабочий план от «как есть сейчас» к «как будет лучше».
Двухнедельные стратегические модулиСобственники, директора, топ-команды
03

Оценка систем управления знаниями

Ситуация
Критические знания, методологии и практики держатся на отдельных людях и уходят вместе с ними.
Что делаем
Диагностируем, как компания сохраняет и передаёт экспертизу, и показываем, что нужно закрепить в системе.
Тридцатидневная диагностикаКомпании, которые теряют экспертизу
Схема координации перераспределённой команды: роли, коммуникация, нагрузка
04

Перераспределённые команды после реструктуризации

Ситуация
После сокращений и слияний руководители управляют командами, которые стали больше, сложнее и разнороднее.
Что делаем
Помогаем восстановить координацию: ясность ролей, новые правила коммуникации и бережную работу с нагрузкой.
Практический курсРуководители изменившихся команд
05

Мультипоколенческие команды

Ситуация
В одной команде — разные ожидания от руководителя, разная скорость коммуникации и разное отношение к автономии и технологиям.
Что делаем
Под руководством коуча (ICF) переводим различия в согласованные правила совместной работы.
Обучающий корпоративный проектСмешанные по возрасту команды
Схема формата ГОНКИ РАДАР: давление, роли, решения на трассе
06

ГОНКИ РАДАР (RADAR Races) + стратегическая сессия

Ситуация
На словах команда описывает себя правильно, но под давлением действует иначе.
Что делаем
День 1 — гоночная среда как живая модель поведения под давлением. День 2 — стратегическая сессия «как есть — как будет лучше».
Двухдневный форматЛидеры и топ-команды

Не уверены, какой формат подходит?

Опишите ситуацию — предложим точную структуру первого шага без универсальных пакетов.

Обсудить задачу